Retningslinjer §84 / §89

Generelt:

Hjemmepasserordningen er en foranstaltning jf. § 84 i Lov om Social service, og §89 i barnets lov som bevilliges ud fra et barns særlige behov for støtte.
Foranstaltningen kan ydes til børn, som bor hjemme hos forældrene eller er anbragt i familiepleje.
Ordningen er oftest rettet mod et bestemt barn/ung, men kan også rette sig mod hele familien.
Hjemmepasserens opgave er, at passe barnet og være til rådighed, så familien kan få mulighed for aflastning.
Hjemmepasseren er underlagt lovgivningen om tavshedspligt og regler for udveksling af oplysninger mellem hjemmepasseren og f.eks. børnehave, skole, læge etc.
Hjemmepasserens opgave vil tidsmæssigt variere efter forholdene i hver enkelt opgave. I de fleste tilfælde vil nogle få timer pr. uge, være tilstrækkeligt til at dække behovet.
Arbejdet som hjemmepasser vil således ofte være en opgave, som hjemmepasseren har ud over sit almindelige arbejde.

Kontraktforholdet.

Som hjemmepasser er man kontraktansat til en konkret opgave omkring et barn/ung.
Ansættelsen knytter sig til Servicelovens § 84 og ikke til en overenskomst. Dette er ikke sammenligneligt med en egentlig ansættelse. Det betyder bl.a. at hjemmepasseren ikke modtager løn under sygdom, medmindre der kan leveres timer på et andet tidspunkt.
Sygdom, der forventes at vare ud over én uge, skal meddeles Børnehuset Lille Kolstrup og kan medføre ophævelse af kontrakten.

Fratrædelse/opsigelse.

Kontrakten kan gensidigt opsiges med dags varsel.

Kørsel.

Kørsel med barnet/den unge betales af forældrene.
Kørsel mellem hjemmepasserens hjem og det konkrete barns/unges bopæl honoreres ikke.

Løn.

Hjemmepasseren honoreres med en fast timeløn og optjener feriepenge. Spørgsmål vedr. lønudbetaling rettes til Børnehuset Lille Kolstrup.
Lønudbetaling vil som hovedregel være ca. den 11. i mdr., kan dog variere fra måned til måned.

Timesedler.

Hjemmepasseren skal udfylde timesedlerne månedsvis, således at Børnehuset Lille Kolstrup
kan følge om de bevilligede timer til barnet/den unge leveres. Der er flere grunde hertil, dels
at kommunens penge anvendes korrekt, samt sikre at bevillingen er relevant.
Har hjemmepasseren flere børn/unge at drage omsorg for, skal der udfyldes en timeseddel for
hver enkelt. Se i øvrigt vejledningen på timesedlen.
Timesedlen afleveres/indsendes, til Børnehuset Lille Kolstrup ved månedskifte. Det er de
faktiske timer, der fremgår af indberetningen, der danner grundlag for lønudbetalingen.
Timetallet kan aldrig overskride den bevilling der er på opgaven. Der kan således ikke spares
timer op fra måned til måned. Skal der bruges flere timer i forhold til en bestemt opgave, skal
der foreligge en ekstra bevilling fra sagsbehandleren på den specifikke opgave udover den
almindelige bevilling.
Såfremt indberetningen ikke er modtaget rettidigt eller er fejlagtigt udfyldt vil der ikke blive
udbetalt løn før den efterfølgende måned.

Ferie.

Hjemmepasseren skal, senest en måned inden feriens afholdelse, meddele dette til
Børnehuset Lille Kolstrup.
Hjemmepasseren modtager ikke løn for opgaver, mens der holdes ferie og timerne til
barnet/den unge bortfalder eller erlægges evt. af en anden hjemmepasser, mens
hjemmepasseren holder ferie.

Pension.

Kontraktforholdet er ikke pensionsgivende.
Sparring/rådgivning/vejledning/undervisning
Hjemmepasseren har adgang til rådgivning i Børnehuset Lille Kolstrup i.f.t. en konkret opgave.
Helt specifikt, kan der være tale om oplæring og undervisning omkring særlige forhold der
knytter sig til det enkelte barn/unge.

Forsikring.

Ved kørsel med barnet/den unge er det hjemmepasserens forsikring, der dækker ved uheld.
Ødelægger barnet/den unge noget i forbindelse med samvær er det forældrenes forsikring der
dækker.
Kommunen har altså ingen forsikringsmæssige forpligtigelser i forbindelse med
hjemmepasserordningen.

Da der ikke er tale om et overenskomstmæssigt ansættelsesforhold, er hjemmepasseren ikke
omfattet af arbejdsskadeforsikring.